Île-de-France · Département 75

Externalisation RH à Paris

Paris et l'Île-de-France concentrent les sièges sociaux, le conseil, la tech et les médias. C'est aussi le bassin où les structures franchissent le plus vite les seuils sociaux sans avoir structuré leur fonction RH.

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Un cabinet national, pas une agence locale

MontaiguRH est établi à Argentré, en Mayenne, et n'a pas de bureau à Paris. Nous ne le prétendons pas. L'essentiel de la fonction RH s'opère à distance, avec le même interlocuteur dédié d'un mois sur l'autre, et les déplacements sur site sont réservés aux situations qui l'exigent réellement. C'est ce modèle qui nous permet de servir Paris au même niveau que n'importe quel autre bassin français.

Le contexte local

Ce que le tissu économique de Paris implique en RH

Le tissu francilien est massivement tertiaire : conseil, ingénierie, numérique, communication, services financiers. La convention Syntec y est omniprésente, avec tout ce qu'elle implique en matière de forfaits jours, de classification et de suivi de la charge de travail. Les effectifs sont majoritairement composés de cadres, ce qui déplace les risques : moins de contentieux sur les heures supplémentaires, davantage sur la rupture, la requalification et le forfait.

L'autre caractéristique parisienne est la vitesse. Une structure passe de huit à quinze salariés en un exercice, franchit le seuil de onze sans avoir organisé d'élections, puis celui de cinquante sans avoir anticipé les obligations qui l'accompagnent. C'est le motif de mission le plus fréquent que nous rencontrons sur ce bassin.

Les sujets qui reviennent le plus souvent

  • Convention Syntec : forfaits jours, classification, suivi de la charge
  • Franchissement rapide des seuils de 11 et 50 salariés
  • Turnover cadre élevé et coût de remplacement supérieur à la moyenne nationale

Ces constats proviennent des missions que nous conduisons sur ce type de tissu économique. Votre situation peut évidemment s'en écarter : c'est l'objet du bilan.

Comment nous intervenons

Le même service, où que vous soyez

Contrats, formalités, veille juridique, conseil quotidien et préparation des procédures se traitent à distance. Les déplacements sont réservés aux réunions du CSE en contexte tendu, aux entretiens sensibles et aux négociations d'accord, via le Pack Intervention sur site. Nos délais sont les mêmes partout : réponse dans la journée sur une urgence critique, sous 4 heures ouvrées sur une demande urgente.

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Questions fréquentes

Externalisation RH à Paris

Oui. L'essentiel de la fonction RH s'opère à distance : rédaction et sécurisation des contrats, veille juridique, conseil quotidien, préparation des réunions du CSE. Les déplacements sont réservés aux moments où la présence physique change quelque chose : réunion du comité social et économique, entretien sensible, négociation d'accord. Le Pack Intervention sur site couvre ces déplacements, en Île-de-France comme ailleurs.

Oui, c'est l'une des conventions que nous traitons le plus souvent, du fait de la part du conseil et du numérique dans notre portefeuille. Les points que nous sécurisons en priorité sont la validité des conventions de forfait, le suivi effectif de la charge de travail et la cohérence entre la classification appliquée et les fonctions réellement exercées.

Ailleurs en France

Nous intervenons également à Lyon, Marseille, Toulouse, Lille, Bordeaux, Nantes et Rennes. Voir toutes nos zones d'intervention.

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